2026년 최저시급이 10,320원으로 확정되면서 많은 분들이 실제 내 월급이 얼마나 오를지 궁금해하고 계실 겁니다. 아마 아르바이트를 하거나 계약직의 형태로 고용되신 분들이 궁금하실텐데요, 그런 분들을 위해 필요한 내용들만 정리했습니다. 특히 주휴수당 포함 여부에 따라 실수령액이 크게 달라지기 때문에 정확한 계산법을 알아두는 게 중요합니다.[출처: 공공누리 정책브리핑, 고용노동부 보도자료]
이번 글에서는 2026년 최저임금 기준으로 월급을 어떻게 계산하는지, 주휴수당은 어떻게 적용되는지 실제 예시와 함께 자세히 알려드리겠습니다.
2026년 최저임금, 얼마로 확정됐나요?
2026년 1월 1일부터 적용되는 최저시급은 시간당 10,320원입니다. 2025년 대비 약 170원 인상된 금액이죠.
주 40시간 풀타임으로 일하는 경우, 주휴수당을 포함한 월 환산액은 약 2,156,880원 수준입니다. 하지만 여기서 끝이 아닙니다. 4대 보험료와 세금을 공제하면 실수령액은 이보다 줄어들게 되니까요.
주휴수당, 정확히 뭔가요?
주휴수당은 쉽게 말해 “일하지 않은 하루에 대한 급여”입니다. 주 15시간 이상 근무하고, 계약서상 정해진 날짜에 개근하면 받을 수 있는 수당이죠.
주휴수당 받을 수 있는 조건
- 주 15시간 이상 근무
- 소정근로일에 개근 (결근하면 해당 주는 주휴수당 없음)
- 근로계약서에 명시된 근무일 준수
많은 분들이 놓치는 부분인데, 주휴수당은 법으로 보장된 권리입니다. 사장님이 안 준다고 하면 위법이에요.
실제 월급 계산해보기 – 예시로 이해하자
말로만 설명하면 어렵죠. 실제 케이스별로 계산해드릴게요.
케이스 1: 풀타임 직장인 (주 40시간)
조건
- 시급: 10,320원
- 근무: 하루 8시간, 주 5일 (주 40시간)
1주 급여 계산
- 기본급: 10,320원 × 40시간 = 412,800원
- 주휴수당: 10,320원 × 8시간 = 82,560원
- 1주 총급여: 495,360원
월급 계산 (4.345주 기준)
- 월급(세전): 495,360원 × 4.345 = 약 2,153,000원
풀타임 근무자라면 주휴수당 포함해서 월 215만 원 정도 받게 되는 셈입니다. 여기서 4대 보험료와 세금을 빼면 실수령액은 약 190만 원 후반대가 될 것으로 예상됩니다.
케이스 2: 알바생 (주 20시간)
조건
- 시급: 10,320원
- 근무: 하루 4시간, 주 5일 (주 20시간)
주휴수당 계산
주휴수당 공식: (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급
- 주휴수당 = (20 ÷ 40) × 8 × 10,320원
- 주휴수당 = 0.5 × 8 × 10,320원 = 41,280원
1주 급여
- 기본급: 10,320원 × 20시간 = 206,400원
- 주휴수당: 41,280원
- 1주 총급여: 247,680원
월급 (4.345주 기준)
- 월급(세전): 247,680원 × 4.345 = 약 1,076,000원
주 20시간 알바를 한다면 주휴수당 포함해서 월 107만 원 정도 받을 수 있습니다.
케이스 3: 파트타임 근무자 (주 30시간)
조건
- 시급: 10,320원
- 근무: 하루 6시간, 주 5일 (주 30시간)
주휴수당 계산
- 주휴수당 = (30 ÷ 40) × 8 × 10,320원
- 주휴수당 = 0.75 × 8 × 10,320원 = 61,920원
1주 급여
- 기본급: 10,320원 × 30시간 = 309,600원
- 주휴수당: 61,920원
- 1주 총급여: 371,520원
월급 (4.345주 기준)
- 월급(세전): 371,520원 × 4.345 = 약 1,614,000원
주휴수당 포함 “체감 시급”은?
주휴수당까지 포함해서 계산하면, 실제로 받는 시급은 계약서보다 높아집니다.
위 케이스 2(주 20시간 알바)로 예를 들면:
- 1주 실제 일한 시간: 20시간
- 1주 총급여: 247,680원
- 체감 시급 = 247,680원 ÷ 20시간 = 12,384원
계약서에는 시급 10,320원이지만, 주휴수당까지 받으면 체감 시급은 약 12,384원이 되는 거죠. 약 1.2배 정도 더 받는 셈입니다.
실수령액은 얼마나 될까?
세전 급여에서 다음 항목들이 공제됩니다:
공제 항목
- 국민연금 (약 4.5%)
- 건강보험 (약 3.545%)
- 장기요양보험 (건강보험료의 12.95%)
- 고용보험 (약 0.9%)
- 소득세 (월급에 따라 다름)
- 지방소득세 (소득세의 10%)
실수령액 예시
월 2,153,000원(세전) 기준
- 국민연금: 약 96,885원
- 건강보험: 약 76,324원
- 장기요양보험: 약 9,884원
- 고용보험: 약 19,377원
- 소득세: 약 20,000원
- 지방소득세: 약 2,000원
- 총 공제액: 약 224,470원
- 실수령액: 약 1,928,530원
실제로는 월 215만 원 받아도 손에 쥐는 돈은 약 193만 원 정도가 됩니다.
2026 연봉 실수령액 | 2026 연봉 실수령액 계산기
내 상황에 맞게 계산하는 법
직접 계산하고 싶다면 이렇게 하면 됩니다:
1단계: 내 근무 조건 확인
- 시급이 얼마인지
- 하루에 몇 시간 일하는지
- 일주일에 며칠 일하는지
2단계: 주휴수당 계산
주 15시간 이상 근무한다면:
(1주 총 근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급
3단계: 월급 계산
(1주 기본급 + 주휴수당) × 4.345주
4단계: 실수령액 계산
- 세전 월급에서 약 10-12% 정도 공제된다고 보면 됩니다
- 정확한 금액은 월급 수준에 따라 다름
자주 묻는 질문들
Q1. 주휴수당은 누구나 받나요?
주 15시간 이상 근무하고 정해진 날짜에 개근하면 누구나 받을 수 있습니다. 정규직, 계약직, 알바 구분 없이 동일하게 적용됩니다.
Q2. 결근하면 주휴수당 못 받나요?
네, 해당 주에 결근하면 그 주의 주휴수당은 받을 수 없습니다. 하지만 병가나 공가 같은 정당한 사유는 예외입니다.
Q3. 시급제인데 주휴수당 안 준다는데요?
그건 위법입니다. 주 15시간 이상 근무하고 개근했다면 반드시 받아야 하는 법정 수당입니다. 고용노동부에 신고할 수 있습니다.
Q4. 월급제도 주휴수당 받나요?
월급제는 이미 주휴수당이 포함된 금액입니다. 월 환산액(2026년 기준 약 2,156,880원)에 이미 주휴수당이 반영되어 있습니다.
Q5. 주휴수당은 급여명세서에 어떻게 표기되나요?
별도로 “주휴수당” 항목으로 표기되거나, 기본급에 포함되어 있을 수 있습니다. 급여명세서를 꼼꼼히 확인해보세요.
Q6. 주휴수당은 어떻게 계산하나요?
A. 주휴수당은 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급 공식으로 계산합니다. 예를 들어 주 20시간 근무 시 (20÷40)×8×10,320원 = 41,280원입니다.
Q7. 알바도 주휴수당을 받나요?
A. 네, 알바도 주 15시간 이상 근무하고 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 이는 법으로 보장된 권리입니다.
Q8. 결근하면 주휴수당을 못 받나요?
A. 해당 주에 결근한 경우 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다. 다만 병가나 공가 등 정당한 사유는 예외로 인정될 수 있습니다.
Q9. 실수령액은 세전 월급보다 얼마나 적나요?
A. 일반적으로 4대 보험(국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험)과 세금(소득세, 지방소득세)을 합쳐 세전 월급의 약 10-12%가 공제됩니다.
Q10. 주휴수당 포함 체감 시급은 어떻게 되나요?
A. 시급 10,320원으로 주 20시간 근무 시 주휴수당까지 포함하면 체감 시급은 약 12,384원으로, 약 1.2배 높아집니다.
2026년 최저임금, 꼭 알아두세요
2026년 최저시급 10,320원은 1월 1일부터 적용됩니다. 내가 받는 급여가 최저임금에 미달하지는 않는지, 주휴수당은 제대로 받고 있는지 꼭 확인해보세요.
특히 알바나 파트타임으로 일하시는 분들은 주휴수당을 누락하는 경우가 많으니 더욱 주의가 필요합니다. 내 권리는 내가 챙겨야 합니다.
궁금한 점이 있거나 내 상황에 맞는 정확한 계산이 필요하다면, 근로계약서와 급여명세서를 가지고 고용노동부 상담센터(☎1350)에 문의하시면 자세히 안내받을 수 있습니다.