2026 청년일자리도약장려금 & 도전지원사업 총정리: 최대 1,200만 원 지원, 신청 전 필수 체크리스트

취업 준비가 길어지면서 자신감은 떨어지고 경제적 부담은 커져만 가나요? 저도 주변 취준생분들을 보면, 역량은 충분하지만 사회로 나가는 첫 문턱에서 좌절하는 경우를 참 많이 봅니다. 정부는 이런 청년들을 정규직으로 채용하는 기업에 거액의 인건비를 보조하는 청년일자리도약장려금과, 구직 의욕을 잃은 청년들의 자신감 회복을 돕는 청년 도전 지원 사업을 2026년부터 대폭 강화했습니다.

특히 2026년부터는 비수도권 지역의 지원이 대폭 확대되어, 지역 중소기업과 청년들에게 더 큰 기회가 열렸습니다. 복잡한 공고문을 읽지 않아도 이 글 하나로 완벽히 이해하실 수 있도록 제가 핵심만 콕 짚어 정리해 드릴게요.

Table of Contents

청년일자리도약장려금 지원 대상 및 자격과 지원방법

청년일자리도약장려금은 취업에 어려움을 겪는 청년을 정규직으로 채용한 중소기업에 장려금을 지급하여, 청년의 장기 근속을 유도하고 기업의 채용 부담을 덜어주는 제도입니다.

(1) 지원 대상 및 요건

참여 기업: 고용보험 피보험자 수 5인 이상을 고용하고 있는 우선지원대상기업이 대상입니다. (단, 지식서비스나 문화콘텐츠 등 유망 업종은 1인 이상 기업도 참여 가능합니다.)
대상 청년: 채용일 기준 만 15세~34세 이하인 ‘취업애로청년’이 대상입니다. 군필자의 경우 복무 기간에 비례해 최고 만 39세까지 연령 기준이 완화됩니다.
취업애로청년 기준: 4개월 이상 실업 상태이거나 고졸 이하 학력, 국민취업지원제도 참여자, 북한이탈청년, 최종학교 졸업 후 고용보험 가입 기간이 12개월 미만인 청년 등이 포함됩니다.

(2) 지원 혜택 및 지급 방식

총 지원액: 기업에는 최대 720만 원, 청년에게는 480만 원의 장려금이 지급되어 한 명의 청년 채용 시 총 1,200만 원 규모의 혜택이 발생합니다.
지급 조건: 정규직으로 채용하여 최소 6개월 이상 고용을 유지해야 하며, 최저임금을 준수하고 4대 보험에 가입되어야 합니다.
지역 우대: 비수도권 소재 기업이 취업애로청년을 채용할 경우 지원 기준이 더욱 완화되고 혜택이 강화되었습니다.

(3) 신청 방법

신청 기한: 2026년 1월 1일부터 상시 접수가 시작됩니다. 인기 사업이므로 예산 소진 전에 서두르시는 것이 좋습니다.
신청 채널: 고용24(www.work24.go.kr) 사이트를 통해 기업이 직접 참여 신청을 하고 운영기관의 승인을 받아야 합니다.

청년 도전 지원 사업: “쉬어도 괜찮아, 다시 시작하면 돼”

구직 활동을 잠시 멈춘 청년들이 자신감을 찾고 다시 사회로 나갈 수 있도록 맞춤형 상담과 교육을 제공하며, 참여 기간에 따른 수당을 지급하는 따뜻한 정책입니다.

(1) 프로그램 유형 및 수당

참여 기간에 따라 세 가지 유형으로 나뉘며, 성실히 참여할 경우 현금 수당이 지급됩니다.

단기 프로그램 (도전): 5주 과정 이수 시 50만 원의 수당을 받습니다.
중기 프로그램 (도전+): 15주 과정 이수 시 최대 220만 원 (참여 수당 150만 원 + 이수 인센티브 70만 원)을 받습니다.
장기 프로그램 (도전+): 25주 과정 이수 시 최대 350만 원 (참여 수당 250만 원 + 인센티브 100만 원)을 받습니다.

(2) 추가 인센티브

단순히 프로그램을 듣는 것에 그치지 않고, 수료 후 6개월 이내에 취업하여 3개월 이상 근속할 경우 50만 원의 취업 인센티브를 추가로 지급하여 사회 안착을 돕습니다.

(3) 참여 방법

신청 대상: 최근 6개월간 취업 및 교육·직업훈련 이력이 없는 만 18세~34세 미취업 청년이 주요 대상입니다.
신청 방법: 워크넷(Worknet)에서 온라인으로 신청하거나 거주지 인근의 청년센터를 방문하여 상담을 신청할 수 있습니다.

온라인 신청하기

청년일자리도약장려금 / 청년도전지원사업 자주 묻는 질문

Q1. 청년일자리도약장려금을 받으려면 반드시 신입사원만 뽑아야 하나요?
A1. 아닙니다. 이전 직장 경력이 있더라도 고용보험 가입 기간이 총 12개월 미만이거나, 폐업 후 첫 취업인 경우 등 ‘취업애로’ 요건을 충족한다면 경력직 청년이라도 지원 대상에 포함될 수 있습니다.

Q2. 청년 도전 지원 사업을 하다가 취업이 되면 어떻게 되나요?
A2. 중도 취업 시 해당 시점까지 참여한 기간에 대해 수당이 일할 계산되어 지급될 수 있습니다. 무엇보다 프로그램 수료 전이라도 취업에 성공한 것은 매우 긍정적인 결과이므로, 전담 상담사와 상의하여 취업 인센티브 등을 챙길 수 있는지 확인하는 것이 중요합니다.

Q3. 두 사업을 동시에 참여할 수 있나요?
A3. 원칙적으로 동일한 기간에 중복 참여는 불가능합니다. 하지만 ‘청년 도전 지원 사업’을 무사히 수료한 청년이 중소기업에 채용될 경우, 해당 기업은 그 청년을 대상으로 ‘청년일자리도약장려금’을 신청할 수 있어 정책 간의 선순환 연계가 가능합니다.

2026년은 취업의 문턱에서 고민하는 청년과 인재 채용을 원하는 중소기업 모두에게 기회의 해입니다. 청년일자리도약장려금으로 안정적인 정규직 자리를 찾고, 혹은 잠시 쉬고 있다면 청년 도전 지원 사업을 통해 다시 일어설 용기를 얻어보시기 바랍니다.

[함께 보면 좋은 글]

2026년에 받을 수 있는 다른 지원금도 확인하셨나요?

2026년 청년 정책 전체 가이드 보기 →